Modul „Kennenlernen“:
In verschiedenen Übungen lernen sich die Teammitglieder näher kennen. Es wird die emotionale Basis für eine harmonischere Zusammenarbeit geschaffen. Ideal geeignet, wenn neue Mitarbeiter in das Team aufgenommen werden oder sich mehrere Teams intensiver kennen lernen sollen.
Folgende Übungen werden u.a. eingesetzt:
- Eiskanal
- Databall
- Vertriebsnetz
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Eiskanal |
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Eiskanal |
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Databall |
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Databall |
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Vertriebsnetz |
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Vertriebsnetz |
In diesem Modul steht die Verbesserung der Kommunikation im Vordergrund. Ziel ist es, die richtigen Informationen verständlich zu vermitteln, gemeinsame Ziele zu entwickeln und die Perspektive des Gesprächspartners einzunehmen.
Folgende Übungen werden u.a. eingesetzt:
- Reality Check
- Funksalat
- Seildreieck
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Reality Check |
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Reality Check |
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Funksalat |
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Funksalat |
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Seildreieck |
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Seildreieck |
Modul „Projekte meistern“:
Die Schnittstellen zwischen den Abteilungen und/oder Verantwortungsbereichen ist in vielen Unternehmen verbesserungsfähig. Dieses Modul konzentriert sich deshalb auf bereichsübergreifende Zusammenarbeit, Perspektivenwechsel, Ideenaustausch und gemeinsame Strategien entwickeln.
Folgende Übungen werden u.a. eingesetzt:
- Brückenbau
- Priority
- Flag Rising
- Raketenstart
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Brückenbau |
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Brückenbau |
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Flag Rising |
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Flag Rising |
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Raketenstart |
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Raketenstart |
Modul „Führung“:
Die Mitarbeiter für die gemeinsamen Ziele begeistern und verständliche Kommunikation in der Führung sind elementare Voraussetzungen für ein effizientes und harmonisches Arbeiten. Deshalb beschäftigt sich dieses Modul mit den Herausforderungen einer Führungskraft.
Folgende Übungen werden u.a. eingesetzt:
- SysTeaming
- Labyrinth
- Schwebekanne
- Priority
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SysTeaming |
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SysTeaming |
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Labyrinth |
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Labyrinth |
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Schwebekanne |
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Schwebekanne |
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Priority |
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Priority |
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