Teamerfolg steigern und Fokus-Azubi - wie hängt das zusammen?

Volker Witzleben und Stephan Eckert arbeiten seit mehr als 10 Jahren intensiv zusammen, wenn es um die Entwicklung von Teams und von Azubis geht. Mittlerweile liegt unser Schwerpunkt sehr, sehr stark auf dem Thema "Ausbildung".

Die methodischen Ansätze, die wir in unseren Trainings, Seminaren und Workshops nutzen, sind in beiden Handlungsfeldern gleich.

Mehr zum Thema Azubi finden Sie unter www.fokus-azubi.de.

Was wir für Sie leisten!

Wer sind wir - wofur stehen wir? Sehen Sie selbst!

Volker Witzleben und Stephan Eckert. Sie sind die beiden Initiatoren der Projektinitiative "Teamerfolg steigern".

Sie fragen sich vielleicht:

• Wer sind denn diese Beiden?
• Wofür stehen sie, was ist ihnen wichtig?
• Was ist deren Philosophie?
• Was ist ihr Menschenbild?

Schauen Sie doch selbst! Hier der Link zu YouTube!

Module zur Teamentwicklung von Fußballmannschaften

In jeder professionellen Fußballmanschaft müssen jedes Jahr neue Fußballer ins Team integriert und schnell ein neues, harmonisches und effektives Mannschaftsgefüge gebildet werden.

Unsere Teamtrainings, basierend auf der EOL-Methode (Erfahrungs Orientiertes Lernen), kann jeden Trainerstab bei seiner Aufgabe, ein möglichst schlagkräftiges und erfolgreiches Team für die neue Saison zu entwickeln, wirkungsvoll unterstützen.

Die Dauer und den Umfang konzipieren wir natürlich nach den individuellen Zielen und Vorstellungen unserer Kunden. Es bietet sich aber an, unsere bewährten und erprobten Module aus unseren Teamtrainings zu integrieren und zu nutzen.

Die Teammitglieder lernen sich schneller kennen und dem Lagerkoller wird vorgebeugt. Die Spieler lernen auf spielerische Art auch unter "Strom" handlungsfähig zu bleiben und aus Niederlagen die richtigen Rückschlüsse zu ziehen.

Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht an info@teamerfolg-steigern.de.

Gleich zu Anfang des Jahrs konnten Volker Witzleben und ich unseren Methodenkoffer um die LEGO® Serious Play®-Methode erweitern. Wir besuchten die von der EOL-Acedemy angebotene Moderatorenausbildung in Stuttgart.

Im Rahmen einer zweitägigen Moderatorenausbildung zur Anwendung der LEGO® Serious Play®-Methode (LSP) durch den sehr erfahrenen Trainer und Moderator Elmar Rauschert (vielen Dank lieber Elmar) und einem eintägigen intensiven Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus dem PITstop Trainernetzwerk, die LSP schon in den verschiedensten Projekten genutzt haben, konnten wir tiefe Einblicke und Anwendungsszenarien kennen lernen.

Wir haben sofort viele Ideen entwickelt, wie wir LSP auch in unseren Teamtrainingsformaten  nutzen können, um Unternehmen und deren Teams dabei zu unterstützen, sich und die Teamkultur weiter zu entwickeln!

Nun, was verbirgt sich hinter der Methode?

LEGO® Serious Play® (LSP) ist ein moderierter Prozess, der die Vorzüge des Spiels und des Modellierens mit Legosteinen mit den Belangen der Geschäftswelt verbindet. LSP kann in Unternehmen, Teams und auch mit Einzelpersonen eingesetzt werden und fördert neue Ideen, verbesssert die Kommunikation und beschleunigt Problemlösungsprozesse.

In LSP Workshops erarbeiten die Workshop-Teilnehmer zum Beispiel neue Geschäftsstrategien, sie entwickeln oder optimieren die Zusammenarbeit im Team, oder sie analysieren Krisensituationen und erarbeiten hierfür Lösungskonzepte.

Die Moderation der Workshops sollte durch ausgebildete und qualifizierte LSP-Moderatoren, die den LSP-Prozess kennen und so steuern sollen, dass die Ziele des Workshops durch die Teilnehmer selbst erreicht werden.

Die von Lego für diese Workshops speziell zusammengestellten LSP-Kästen enthalten eine umfangreiche Auswahl von Legosteinen, mit deren Hilfe die Workshop-Teilnehmer Modelle und Metaphern ihrer Sicht auf die unterschiedlichsten Aspekte ihrer Geschäftswelt entwickeln und den anderen Teilnehmern kommunizieren.

Als Vorzüge von LSP werden die folgenden Punkte genannt:

• Förderung von Kreativität und Innovation durch das Modellieren mit den Händen
• Verbesserung der Kommunikation über die begreifbaren Legomodelle
• Einbeziehung des Wissens und der Erfahrungen aller Teilnehmer eines LSP Workshops
• Förderung des gemeinsamen Verständnisses der behandelten Themen.

Dies alles passt sehr gut zu unsere Philosophie des erfahrungsorientierten bzw. erfahrungsbasierten Lernens.

Darüber hinaus ist LSP hervorragend für Beratungsthemen geeignet, z. B. um die Frage zu klären, wie ich mich als Unternehmen im Markt positioniere.

Also, wann hören wir von Ihnen, um gemeinsam mit Ihnen mit LSP individuelle Lösungen für Ihre aktuellen Herausforderungen zu erarbeiten. Nehmen Sie am einfachsten über info@teamerfolg-steigern.de Kontakt zu uns auf - Stichwort: LSP. Wir freuen uns auf Sie!

"Teamerfolg steigern" auf der Messe Zukunft Personal Süd

Erstmalig sind wir mit unseren Konzepten zum Teambuilding und zur Teamentwicklung auf der Messe Zukunft Personal Süd am 24./25. April 2018 vertreten.

Die Fachmesse Zukunft Personal Süd ist die wichtigste Veranstaltung für Personalmanagement in Süddeutschland. Die Leistungsshow zeigt zukunftsweisende Trends für die Arbeitswelt von morgen – im Mittelpunkt steht dabei immer der Mensch.

 

Sie finden uns in Halle 1 am Stand J16. Neben den von uns entwickelten Konzepten zum Teambuilding und zur Teamentwicklung erhalten Sie weitere Impulse zur Förderung von Auszubildenden und zu sonstigen Personalthemen.

Das Programm der Messe Zukunft Personal Süd finden Sie hier:

Sie möchten mit uns ungestört Ihre Themen und Wünsche besprechen? Gerne, bitte vereinbaren Sie mit unserer Assistentin, Frau Lauterkorn, einen unverbindlichen Gesprächstermin bei uns am Stand. Sie erreichen Claudia Lauterkorn unter cl@teamerfolg-steigern.de.

Wir freuen uns auf Sie!

So zufrieden sind deutsche Arbeitnehmer

Die meisten Deutschen sind unzufrieden? Im Mittelstand gibt es die glücklichsten Angestellten? Und im Ruhrpott ist die Stimmung wegen der hohen Arbeitslosigkeit besonders schlecht? Falsch gedacht, zeigt eine neue Studie.

Eine aktuelle Studie des Karrierenetzwerkes LinkedIn zeigt, wie zufrieden deutsche Arbeitnehmer wirklich sind. Und vor allem zeigt die Studie, welche Faktoren im Arbeitsalltag zu Zufriedenheit, und letztlich auch zur Motivation und zum Engagement, beitragen.

Es ist die (gute) Beziehung zu den Kollegen, die den größten Anteil bzw. den größten Einfluss auf Zufriedenheit oder Unzufriedenheit hat. Wir erleben in unseren Teamtrainings immer wieder, wie schnell und nachhaltig positive Beziehungen zu den Kollegen und Kolleginnen aufgebaut und gefestigt werden. Sogar Kollegen, die sich nicht "grün" waren, haben sich während eines Teamtrainings deutlich angenähert und in der Folge ihre Beziehung weiter positiv ausgebaut. Mit dem Ergebnis, dass die Zusammenarbeit zwischen diesen beiden Kollegen, aber auch zwischen den Mitarbeitern der beiden von den Kollgen geführten Abteilungen, deutlich verbessert und harmonischer war.

Hier finden Sie weitere Informationen zu der Studie (vom Handelsblatt veröffentlicht):

http://bit.ly/2ekWBqx

Also, worauf warten SIE noch? Starten Sie noch heute Ihre Aktivtiäten zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Steigerung der Motivation und des Engagements! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf unter info@teamerfolg-steigern.de. Wir freuen uns auf Sie!

Ehrliches und authentisches Feedback - darüber freuen wir uns!

Vor kurzem führte Volker Witzleben für seinen Kunden "Der Beck" ein Teamtraining im Landhotel Geiselwind durch. Es ging inhaltlich um die Themen Zusammenarbeit und Kommunikation. Wenige Tage nach dem Teamtraining erreichte Volker Witzleben folgendes Email:

"Hallo Volker, wollte nochmal Danke für das tolle Wochenende sagen. Es verhupft einen fast, wenn man jetzt in einem Termin sitzt und sieht wie miteinander gearbeitet wird." (Ira-Raphaela Meudt, Assistentin der Geschäftsleitung.)

Wir bedanken uns für diese tolle Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. Bereits im September werden wir die Azubis des Unternehmens beim Start in die berufliche Zukunft mit einem 2-tägigem Teamevent begleiten.

Sie möchten mehr über "Der Beck" erfahren?

Dann nutzen Sie diesen Link: www.der-beck.de

METALOG-Trainingspreis 2016 in Gold für die Power-Azubi-Schmiede

Wir haben es geschafft! Nach ausführlicher Beratung über die eingereichten Trainingskonzepte hat sich die Jury der METALOG Trainingstools entschieden, dem Seminarkonzept der "Power-Azubi-Schmiede" den METALOG-Trainingspreis in Gold (1. Sieger) zu verleihen. Neben den Feedbacks der bisherigen Teilnehmner und der Kunden ein weiterer Beweis für die Wirksamkeit und den Nutzen des Trainingskonzeptes.

Am Freitag vergangener Woche konnten wir in der Firmenzentrale der METALOG die Urkunde und den Preis in Empfang nehmen.

Besonders freut uns die Begründung der Jury für die Verleihung des Preises. Es zeigt sich einmal mehr, dass Seminarkonzepte auf Basis neuester neurowissenschaftlicher Erkenntnisse, gepaart mit innovativen Lernmethoden (EOL-Methode) und umfassender praktischer Erfahrung der Trainer, zu wirklich außergewöhnlichen Ergebnissen führen können.

Wenn auch Sie von diesem ausgezeichneten Konzept für Ihre Azubis profitieren wollen, dann sprechen Sie uns an. Wir erläutern Ihnen gerne im Detail das Konzept und den Nutzen, der für Sie entsteht. Natürlich sind die im Konzept genutzen Methoden auch sehr gut in Teamtrainings oder in anderen Kontexten nutzbar. Schreiben Sie uns einfach unter info@teamerfolg-steigern.de.

METALOG Trainingspreis 2016 - sind wir einer der Gewinner?

METALOG Trainingspreis 2016 - wer wird wohl der GOLD-Preis-Gewinner sein?

Seit es die METALOG® training tools gibt, ist es immer wieder faszinierend zu beobachten: Trainern gelingt es durch kreative Inszenierungen, durch maßgeschneiderte Konzepte und durch deren Einbindung in dynamische Lernprozesse, hochemotionale und nachhaltige Lernerfahrungen zu generieren.

 

 

Diese Experimentierfreude möchte die METALOG® training tools würdigen und fördern und hat sich deswegen entschlossen, jährlich bemerkenswerte Konzepte mit dem METALOG® Trainingspreis in Bronze, Silber und Gold auszuzeichnen.

 

 

Wir, Volker Witzleben und ich, haben im März unser Konzept der "Power-Azubi-Schmiede" eingereicht und sind schon ganz gespannt, wer wohl in den drei Kategorien (Gold, Silber, Bronze) die Gewinner sind. In diesen Tagen erfolgt die Bekanntgabe der Gewinner. Mal schauen, ob wir zu den Glücklichen zählen.

 

Mehr Infos zur Methode, den Tools und zum Trainingspreis gibt es unter www.metalogacademy.de

 

Ausbildung zum EOL-Trainer nach der MetaLog-Methode

In der letzten Woche war es für uns, Stephan Eckert und Volker Witzleben, soweit. Nachdem wir in den letzten 3 Jahren einige 1- bzw. 2-Tages-Workshop´s der MetaLog-Academy zum Thema "Erfahrungsorientiertes Lernen" (EOL) besucht hatten und den wirkungsvollen Einsatz der MetaLog Trainingstools zu schätzen gelernt hatten, haben wir uns entschlossen, die Ausbildung zum "EOL-Trainer" zu starten.

So haben wir uns also mit 10 anderen Coaches, Trainern und HR-Verantwortlichen im Hohenwart-Forum zu unserem ersten 4-tägigem Ausbildungsblock getroffen. Unsere Erwartungen an das Trainerteam Steffen Powoden und Hans König waren hoch - und wurden übertroffen. Wir konnten uns auf sehr kreative und interaktive Weise dem Konzept nähern und sofort umsetzbare Ideen für eigene Lernprojekte entwickeln und üben.

Wir waren so begeistern und inspiriert, dass wir die gewonnenen Erkenntnisse sofort in unsere aktuell anstehenden Leadership- und Verkaufsseminare integiert haben. Das Feedback der Teilnehmer war durchweg positiv.

Einer der Teilnehmer des Leadershipseminares von Stephan Eckert sagte: "Diese Art von Seminar sollte für die Bearbeitung von aktuellen Führungs- und Kommunikationsthemen mindestens einmal pro Quartal für alle Abteilungen im Unternehmen zu Pflicht werden".

Wann nutzen auch Sie die Vorteile dieser Methode, um Ihre Themen und Herausforderungen schneller sichtbar zu machen und effektiver zu lösen?

Hier ein paar visuelle Eindrücke ...

Wir freuen uns auf das nächste Modul dieser Ausbildung, um dann noch effektiver mit unseren Kunden arbeiten zu können.

Azubi-Kick-Off-Event von Lamilux

Wie jedes Jahr, durften wir auch 2015 wieder den Teambuildingtag der Lamilux Einführungswoche für die neuen Azubis gestalten. Aber sehen Sie selbst:

Wir bedanken uns für das Vertrauen und freuen uns auf den 02. September 2016!

Schönes Feedback für unsere Arbeit

Im Juni dieses Jahres durften wir den Azubi-Kick-Off-Event für die Unternehmensgruppe Bachl organisieren und durchführen. Vor kurzem hat uns das Feedback von Frau Carina Reiter, Ausbildungsleiterin der Bachl Unternehmensgruppe, erreicht.

"Vom Gesamteindruck her hat es allen wirklich total gut gefallen, sie waren auch durchaus zufrieden mit dem ganzen Training. Das Highlight war natürlich bei den meisten die letzte Aufgabe, bei der alle zusammenarbeiten mussten – das habe ich mir fast gedacht.

Auch Ihr als Trainer wurdet sehr viel gelobt, da kann ich mich meinen Azubis nur anschließen. Ihr habt Eure Sache wirklich super gemacht! Auch die Auswahl der Aufgaben war sehr schön, da sie wirklich anspruchsvoll waren und Teamarbeit verlangt wurde, um sie lösen zu können."

So ein Feedback freut uns natürlich und bestätigt uns darin, dass wir mit der Art unserer Teamtrainings auf dem richtigen Weg sind.

Innovatives Teamtraining für Azubis beim Autohaus Vossiek

SCHWEINFURT / GEISELWIND – Auszubildende, die Mitarbeiter und Führungskräfte der Zukunft, sind ein wichtiger Personalfaktor für jedes Unternehmen. Aufgrund des demographischen Wandels bekommt dieser Bereich mehr und mehr eine höhere Bedeutung und der Fachkräftemangel ist längst in vielen Betrieben zu einem Problem geworden.

Das VW-Autohaus Vossiek hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert

Volker Witzleben konnte hier ein weiteres Mal seine Kompetenzen als Trainer und Coach zum Nutzen des Kunden einbringen.

Lesen Sie hier den gesamten Artikel!

Azubi-Teamtraining für die Unternehmensgruppe Bachl

Die Unternehmensgruppe Bachl hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert. Als Location wurde das zur Firmengruppe gehörende Gästehaus Edhof bei Witzmannsberg gewählt.

Und so stellten sich knapp 30 Azubis des ersten Lehrjahres unter Betreuung von drei Coaches und der Auszubildendenbeauftragten in der Firmengruppe, Carina Reiter, den teilweise kniffligen Aufgaben in einem entspannten Umfeld.

Lesen Sie hier den gesamten Bericht:
http://www.bachl.de/index.php/aktuelles/38-aktuelles/576-innovatives-teamtraining-fuer-die-auszubildenden

Teamwork - So wird aus Einzelkämpfern das perfekte Team (Wirtschaftswoche, 13.05.2015)

Teamarbeit steht in deutschen Unternehmen ganz hoch im Kurs. Doch nicht jeder ist ein Teamplayer und nicht jedes Team arbeitet effektiv. Wie eine Gruppe zusammengesetzt sein muss, damit sie funktioniert.

Ein fünf Meter langes Seil, eine Wiese und 14 Freiwillige – mehr brauchte Max Ringelmann nicht, als er sich aufmachte, das menschliche Zusammenwirken zu erforschen. Der französische Agrarforscher ließ Ende des 19. Jahrhunderts Studenten im Tauziehen gegeneinander antreten und machte dabei eine erstaunliche Entdeckung: Wenn mehrere Probanden zusammen an dem Seil zogen, brachten sie überraschend wenig Kraft auf. Eigentlich hätte eine Gruppe aus sieben Studenten ungefähr siebenmal so viel Gewicht ziehen müssen wie ein einzelner Student, hatte Ringelmann vermutet. Doch als Teil eines Team hatten die Teilnehmer in seinem Experiment deutlich weniger Kraft, als wenn sie alleine an dem Seil zogen. „Ringelmann-Effekt“ wird dieses Phänomen bis heute genannt, und es zeigt: Echte Teamarbeit ist schwierig.

Gut 125 Jahre später war es ein gewisser Jogi Löw, der sich an den Ringelmann-Effekt erinnerte und im Jahr 2014 eine Fußballmannschaft zusammenstellte, von der er behauptete: „Der Star ist die Mannschaft.“ Denn das ist eine Lehre aus dem Ringelmann-Effekt: Vertraue nicht auf die reine Summe von Supertalenten – sondern achte auf die richtige Zusammensetzung. Eine gute Mannschaft ist immer stärker als die Summe ihrer Einzelteile; gleichzeitig bilden starke Einzelteile noch keine starke Mannschaft!

Lesen Sie hier den ganzen Artikel!

Und wenn Sie mehr über diese Prozesse und über Ihr Team erfahren möchten - dann sprechen Sie uns an - unsere Teamtrainings zeigen Ihnen die Stärken und die Wachstumspotenziale Ihrer Mannschaft auf.

Wählen Sie gemeinssam mit uns aus über 50 Lernprojekten genau diejenigen aus, die für Ihre Bedürfnisse und Kompetenzen die Richtigen sind. Durch unsere strukturierten Übungs-, Reflektions- und Praxistransfer-prozesse erhalten Sie und Ihre Mannschaft tiefe Einblicke in Ihre Teamstrukturen und erarbeiten sich gezielt ganz konkrete Verhaltensregeln zur Steigerung Ihres Erfolgs!

Sie erreichen uns unter info@teamerfolg-steigern.de. Wir freuen uns auf Sie!

Erreichen auch Sie mit Ihrem Team einen Spitzenplatz

So manches Formel 1 Team macht es vor! Training, Training und nochmals Training. Das ist der entscheidende Erfolgsfaktor. Gerade wenn es darauf ankommt, als EIN Team zu agieren, wie z. B. beim Boxenstopp in der Formel 1, sind Kompetenzen wie klare Regeln, eindeutige Kommunikation, blindes Verständnis und vollstes Vertrauen in die Teamkollegen, von entscheidender Bedeutung. Aber, sehen Sie selbst:

Mit unseren, auf Ihre Ziele und Bedürfnisse abgestimmten Teamtrainings versetzen wir auch Sie in die  Lage, gemeinsam mit Ihrem Team absolute Spitzenleistungen zu erbringen. Sie möchten erfahren, wie das ablaufen kann? Gerne zeigen wir Ihnen anhand von Kundenaussagen, Bildern und Videos unser Konzept. Sprechen Sie uns an - Email an info@teamerfolg-steigern.de.

Teamtraining fördert Kundenzufriedenheit der Autozentrale Robert Kehm KG

Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist Herrn Rudolf Kehm, Geschäftsführer und Inhaber der Mercedes-Benz Vertragswerkstatt „Autozentrale Robert Kehm KG“ in Bad Neustadt/Saale, ein besonderes Anliegen. Deshalb investiert er im Juli 2015 weitere vier Tage in Teamtrainings für seine Mannschaft.

„Unsere Mitarbeiter und deren Zusammenarbeit untereinander sind die entscheidenden Wettbewerbsvorteile. Der Teamgedanke wirkt sich täglich im Kundenkontakt aus und trägt maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Kunden bei. Aus diesen Gründen dürfen wir nicht nachlassen, den Teamgeist und den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu trainieren und zu fördern“, begründet Rudolf Kehm seine Entscheidung.

Nutzen auch Sie unsere Teamtrainings, um die Zufriedenheit Ihrer Kunden zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu sichern.

Gallup Engagement Index 2014 - Mitarbeiter emotional an das Unternehmen binden

"Gute Führung orientiert sich am Menschen!" Was brauchen Mitarbeiter, um eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen, mit entsprechend positiven Auswirkungen, zu entwickeln? Welchen Beitrag müssen Führungskräfte (was für ein Wort ...) dazu leisten? Aus den Ergebnissen der Gallup Studien ergaben sich 12 Faktoren, die unbedingt gegeben sein sollten. Infos dazu gibt es hier unter info@teamerfolg-steigern.de.

So sah es 2014 in deutschen Unternehmen im Durchschnitt aus:

Hier ein Interview mit Herrn Marco Nink von Gallup zu den Ergebnisse der aktuellen Studie:

http://www.saatkorn.com/gallup-engagement-index-2015/

Sprechen Sie mit uns, wenn Sie herausfinden möchten, ob und wie ein Teamtraining Ihnen dabei helfen kann, Ihre Mitarbeiter enger an Sie und an das unternehmen zu binden. Wir freuen uns auf Ihre Fragen.

Motivierte Mitarbeiter in motivierten Teams führen zu glücklichen Kunden

Motivierte Mitarbeiter in motivierten Teams schaffen es immer wieder, auch mit kreativen Ideen, ihre  Kunden zu wirklich glücklichen und zufriedenen Kunden zu machen. Hier ein Beispiel eines Hotels in Köln.

Volker Witzleben erlebt besten Kundenservice ;-))

Wann steigern auch Sie die Zufriedenheit Ihrer Kunden?

Eindrücke eines Lamilux Azubi Kick-Off-Events - Teamtraining für Azubis

Hier ein von der Firma Lamilux erstelltes Video eines Azubi-Kick-Off-Events, der von uns geplant und durchgeführt wurde. Das Wetter hat es uns nicht besonders leicht gemacht - trotzdem hat es allen Beteiligten großen Spaß gemacht und die Azubis zu einem Team zusammengeschweißt.

https://www.youtube.com/watch?v=h2m9bHTu24o

Viele Spass beim angucken! Und - wenn auch Sie Ihr Team, egal ob Azubis, Fach-/Sachbearbeiter, Verkäufer oder Führungskräfte mit einem Teamtraining stärken möchten, dann sprechen Sie uns unter info@teamerfolg-steigern.de an. Wir melden uns umgehend bei Ihnen.